Comment assurer la transparence ?

Les dirigeants et les managers doivent également s’efforcer d’entretenir de bonnes relations avec leurs employés afin de promouvoir la transparence. [Sources : 8,13,1,23]

La transparence permet d’instaurer la confiance entre les employés lorsqu’il existe un système de communication clair. Cela se produit lorsque la transparence est conforme aux valeurs établies telles que l’honnêteté, l’intégrité et le respect des droits des autres. Sources : 19,10]

Soyez transparent et faites-en l’un des moyens les plus rentables de revitaliser votre main-d’œuvre, non seulement en termes de productivité, mais aussi en ce sens qu’il augmente la productivité. [Sources : 12]

Des recherches ont montré que les entreprises qui sont transparentes sur leurs performances sont plus performantes. Une autre façon de travailler sur la transparence est de partager des informations sur votre entreprise avec vos employés, pour le meilleur et pour le pire. Une transparence radicale peut accroître l’engagement, favoriser le recrutement de talents et également contribuer à impliquer l’ensemble de l’entreprise et ses employés dans l’activité. Veillez à ce que votre entreprise soit très transparente afin de ne pas surcharger ses employés avec trop d’informations. Sources : 12,5,6,1]

Les équipes de transparence encouragent leurs employés à être plus ouverts et plus sociables et veillent à ce qu’ils partagent les informations sur l’entreprise et ses activités avec leurs collègues. Sources : 20]

Poursuivez votre lecture pour apprendre ce qu’est exactement la transparence sur le lieu de travail et comment vous pouvez la mettre en place dans votre entreprise. Poursuivez votre lecture jusqu’à ce que vous découvriez les quelques mesures que vous pouvez prendre pour mettre en œuvre cette valeur fondamentale dans votre entreprise. La transparence n’est pas quelque chose que la haute direction pratique pour faire plaisir aux employés, mais plutôt une valeur d’entreprise qui doit être vécue au sein de l’entreprise et au-delà. Sources : 16,16,17]

Lorsque vous adoptez pleinement la transparence et qu’elle devient partie intégrante de la culture et du comportement de votre équipe, vous commencez à construire une véritable base de confiance et de loyauté, et à pratiquer une transparence qui encourage une équipe productive à faire de son mieux pour rester engagée dans une communication ouverte. Si vous êtes transparent avec les membres de vos équipes et que vous faites comprendre que la transparence est un caractère de soutien, de petites mesures peuvent être prises pour que votre entreprise soit connue pour sa culture de la transparence. [Sources : 18,20,15,11]

En tant que clients, employés et dirigeants, vous avez beaucoup à faire à tous les niveaux de votre entreprise pour créer la transparence. Si la transparence fait partie du processus, votre entreprise est prête à passer au niveau supérieur. Sources : 24,21]

La première et probablement la plus importante mesure que les managers peuvent prendre pour être transparents est d’intégrer la transparence dans la politique de l’entreprise. Si vous n’avez pas la capacité de mettre en œuvre la transparence dans une entreprise – à grande échelle – vous pouvez toujours prendre des mesures pour mettre en œuvre la transparence au sein de votre équipe.[Sources : 25,26,26]

Une fois que vous avez engagé une équipe transparente, continuez à vous engager avec elle pour promouvoir la transparence sur le lieu de travail. Une communication ouverte est créée en impliquant les employés dans toute l’organisation et en développant une culture de la transparence sur le lieu de travail. Sources : 18,4]

La condition préalable nécessaire au développement d’une culture de communication transparente est la création d’une prise de conscience au sein de l’équipe. S’engager à la transparence et partager les objectifs de l’organisation avec tous les membres de l’équipe et parler ouvertement de l’état de l’entreprise et des départements. La transparence concerne tout le monde dans l’organisation et doit faire partie du comportement de chacun. La promotion et le maintien d’une culture de la transparence exigent un effort concerté, notamment lorsqu’il s’agit de fixer des limites et de gérer les attentes. Sources : 11,7,17]

Que signifie réellement la transparence dans le contexte de l’entreprise et comment se protéger des catastrophes et s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde ? La réponse à cette question dépend de la nature de la transparence et de la responsabilisation et se pose lorsque la transparence est une condition préalable à la responsabilisation ou lorsqu’elle est coûteuse. Si votre organisation souhaite accroître la transparence des salaires, quelle est votre stratégie pour être plus transparent avec vos employés et faire en sorte que cette stratégie soit couronnée de succès ? La transparence, la mission, l’éthique et la culture sont cruciales, mais qu’envisagez-vous pour être plus que cela ? [Sources : 9,22,3,14]

Sources :

• [0] : https://buffer.com/resources/transparency-in-business/
• 1] : https://blog.hubstaff.com/transparency-in-business/
• [2] : https://sunscrapers.com/blog/how-we-understand-team-transparency-and-why-we-think-its-so-important/
• [3] : https://www.userlike.com/en/blog/transparency-in-business
• [4] : https://www.bamboohr.com/blog/creating-transparency-in-workplace/
• [5] : https://www.humanresourcesmba.net/lists/5-ways-companies-can-be-more-transparent-with-their-employees/
• [6] : https://www.forbes.com/sites/mikekappel/2019/04/03/transparency-in-business-5-ways-to-build-trust/
• [7] : https://www.glassdoor.com/employers/blog/transparency-in-the-workplace/
• [8] : https://www.entrepreneur.com/article/245461
• [9] : https://www.smartbrief.com/original/2018/03/10-strategies-building-culture-transparency-workplace
• [10] : https://sfmagazine.com/post-entry/september-2019-transparency-is-the-bedrock-of-ethics/
• [11] : https://blogin.co/blog/transparent-team-communication-why-and-how-to-embrace-it-69/
• [12] : https://neuroleadership.com/your-brain-at-work/transparency-secret-employee-experience/
• [13] : https://www.businessknowhow.com/manage/transparency.htm
• [14] : https://www.u4.no/publications/does-more-transparency-improve-accountability
• [15] : https://www.liquidplanner.com/blog/9-ways-promote-transparency-non-transparent-work-culture/
• [16] : https://theuncommonleague.com/blog/2017926/how-to-increase-transparency-through-small-changes-in-your-business
• [17] : https://www.kudos.com/resource/blog/how-to-create-workplace-transparency-in-4-simple-steps/
• [18] : https://www.wework.com/ideas/professional-development/how-to-promote-transparency-in-business
• [19] : https://blog.kintone.com/business-with-heart/create-transparency-openness-company-organization
• [20] : https://www.ntaskmanager.com/blog/transparency-in-remote-work/
• [21] : https://www.forbes.com/sites/williamcraig/2018/10/16/10-things-transparency-can-do-for-your-company/
• [22] : https://www.peoplefluent.com/blog/compensation/4-secrets-to-pay-transparency-success/
• [23] : https://fortunateinvestor.com/ways-to-ensure-transparency-in-your-business/
• [24] : https://christophersalem.com/why-transparency-is-important-to-business/
• [25] : https://www.workfront.com/blog/transparency-in-the-workplace
• [26] : https://www.mentimeter.com/blog/transparency-at-work/6-things-that-leaders-can-do-to-promote-transparency-in-the-workplace