Les entreprises américaines qui cherchent à contribuer de manière significative à un plus grand bien-être social mettent les consommateurs, les travailleurs et les investisseurs sous une pression croissante, selon un rapport. Les employés du millénaire transforment la façon dont les entreprises pensent à engager leurs employés, leurs employeurs et leurs actionnaires. Sources : 10,7]
Si les employeurs devaient réduire leurs initiatives en matière de responsabilité sociale et d’environnement, cela pourrait affecter la motivation des employés et peut-être même leur fidélisation. La communication sur la RSE permet aux entreprises d’inciter leurs employés à agir, explique Neil Crawford de Hewitt, l’un des responsables de l’étude. Comme les employés ont une grande portée et sont souvent considérés comme des sources d’informations crédibles, certaines entreprises alignent leurs stratégies internes de communication RSE et trouvent des moyens de transformer les employés en défenseurs de la RSE. Les employés sont particulièrement intéressés par le fait d’avoir une voix pour expliquer ce qui correspond bien aux initiatives de RSE de l’entreprise, dit-il. [Sources : 11,1,1,1]
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D’une part, une perception positive des valeurs de l’employeur et de leur reflet dans les initiatives de RSE signifie une plus grande chance de conserver les employés. Les perceptions positives de l’exposition d’une entreprise à la RSE sont susceptibles d’entraîner une plus grande satisfaction au travail et de donner aux employés le sentiment d’être membres de l’entreprise, dit-il. Sources : 1,8]
Si les employés d’une entreprise perçoivent l’engagement RSE comme approprié et adapté à leur entreprise, ils sont plus susceptibles de le considérer comme socialement responsable. D’autre part, les employés peuvent être plus fiers de l’entreprise et des personnes qui connaissent ses initiatives de RSE que de ce pour quoi ils travaillent, ce qui entraîne un plus grand sentiment de satisfaction et une vision plus positive de leur rôle dans l’organisation. Plus les employés sont engagés dans les efforts de leur employeur en matière de responsabilité sociale, plus ils seront engagés en tant qu’employés, dit-il. Sources : 6,1,1]
La responsabilité sociale des entreprises est une initiative de RSE qui peut renforcer l’engagement des membres à travers les générations. Sources : 16,19]
Par exemple, les employés peuvent ouvrir un portail d’entreprise où ils peuvent trouver plus d’informations sur les initiatives de RSE et gérer leur engagement dans CS R Matters. Des solutions pour une coopération volontaire des employés peuvent également être envisagées, mais si les employés veulent s’impliquer, comment le font-ils ? Sources : 15,0]
Les équipes chargées de l’engagement des employés et de la RSE peuvent travailler ensemble pour développer des programmes et investir dans des programmes qui favorisent l’implication des employés dans l’impact social. Employeurs – Les programmes de gouvernance d’entreprise encouragés, qui relèvent de la responsabilité sociale et de la philanthropie, sont l’un des meilleurs moyens d’aider les employés à servir leur communauté et de les aider à se sentir à l’aise au travail et avec leur employeur. Sources : 17,14]
Cependant, l’un des moyens les plus efficaces d’accroître l’engagement des employés pourrait être la responsabilité sociale des entreprises. Les entreprises peuvent également tirer profit de la responsabilité sociale des entreprises en contribuant à un impact positif sur l’image de la marque et en favorisant l’engagement et la rétention des employés. Comme décrit dans cet article, « Trois raisons surprenantes pour lesquelles la RSE est importante sur le lieu de travail », le rôle que la RSE peut jouer dans l’amélioration de la position d’une entreprise auprès de ses propres employés et, par conséquent, dans l’augmentation de leur motivation et de leur engagement, est sous-estimé, ce qui est particulièrement problématique pour les entreprises qui manquent de cohérence dans la mise en œuvre des initiatives de RSE, comme le gouvernement américain. Sources : 3,4,15]
La responsabilité sociale des entreprises, également connue sous le nom de RSE, peut être décrite comme « la prise en charge des actions de votre entreprise » et « la promotion d’un sens de la responsabilité et de l’obligation de rendre compte des actions de l’entreprise, de ses employés et de ses clients. » La responsabilité sociale des entreprises, qui signifie également RSE, « peut être décrite comme la prise en charge des actions de l’entreprise et la promotion d’un degré de responsabilité et d’imputabilité de la part des entreprises pour les actions de leurs employés. [Sources : 5,5]
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut être décrite comme « la prise de responsabilité » et « la promotion d’impacts positifs par le biais des activités des entreprises en matière environnementale, sociale, économique, de santé et de droits de l’homme. » [Sources : 5]
La visibilité des activités de RSE peut permettre aux employés de mieux comprendre pourquoi ils ont choisi de travailler pour l’entreprise et de faire ce qu’ils font. En permettant aux employés de s’exprimer en dehors des heures de travail traditionnellement réservées, les employés peuvent se sentir davantage eux-mêmes et être plus connectés à leur entreprise. Plus les employés s’orientent vers des initiatives de CS R qui assurent le bien-être de leurs employés, plus la satisfaction des employés et de l’organisation est grande. Sources : 1,15,9]
La communication sur la RSE soutiendra probablement les processus internes car elle sensibilise à l’engagement RSE au sein de l’organisation. Il serait également fructueux d’intégrer des activités de RSE telles que la formation à l’actionnariat salarié et l’actionnariat salarié dans les initiatives de responsabilité sociale de l’entreprise afin de sensibiliser les employés à la RSE et aux engagements. Cela influencera positivement la cause perçue – l’adaptation de l’entreprise aux circonstances respectives et la reconnaissance des différences, ce qui peut à la fois augmenter la notoriété de la marque employeur, accroître l’engagement des employés et augmenter la valeur actionnariale. Sources : 1,12,1,1]
Savoir que créer des opportunités pour les employés de participer à des événements de RSE contribue au bien-être et à l’engagement des employés est un élément clé pour concevoir des initiatives de RSE significatives et utiles au sein de l’organisation. L’introduction d’incitations et de récompenses pour les activités de RSE augmentera l’engagement des employés et entraînera un changement de comportement. En plus des avantages monétaires pour l’entreprise, cela aide également les employés à assumer leur propre responsabilité sociale. Sources : 2,13,18]
Sources :
- [0] : https://www.yoh.com/blog/how-to-get-your-employees-involved-in-your-csr-plan
- 2] : https://www.pacificprime.com/blog/csr-employee-wellness.html
- [3] : https://www.outbackteambuilding.com/blog/corporate-social-responsibility-examples/
- [4] : https://econpapers.repec.org/RePEc:ora:journl:v:1:y:2016:i:1:p:485-493
- [5] : https://courses.lumenlearning.com/boundless-management/chapter/corporate-social-responsibility/
- [6] : https://www.power2motivate.com/news-blog/blog/how-can-you-use-csr-to-boost-employee-engagement
- [7] : https://www.smartrecruiters.com/blog/top-corporate-social-responsibility-trends-in-2020/
- [8] : https://blog.submittable.com/great-csr/
- [9] : https://www.qualtrics.com/blog/value-of-csr/
- [10] : https://www.ihadla.org/employee-volunteer-programs/
- [11] : https://hiring.monster.ca/employer-resources/workforce-management/employee-retention-strategies/corporate-social-responsibility-canada/
- [12] : https://www.thebalancecareers.com/the-hr-role-in-promoting-corporate-social-responsibility-1917743
- [13] : https://medium.com/getting-better-together/5-ways-how-csr-leads-to-enhanced-employee-engagement-d69fcffd4475
- [14] : https://www.shrm.org/hr-today/news/all-things-work/pages/a-new-era-in-corporate-responsibility.aspx
- [15] : https://www.givinga.com/increasing-csr-initiatives-increase-employee-engagement/
- [16] : https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/your-workers-care-about-social-responsibility-you-should-too/
- [17] : https://www.maximuslife.com/reinventing-csr-with-employee-engagement/
- [18] : https://www.sodexoengage.com/blog/why-employers-should-incentivise-their-csr-initiatives
- [19] : http://csrmatters.net/2018/04/employee-engagement-is-the-key-to-csr-participation/