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Dans de nombreux pays en développement, la pratique consistant à obtenir des emplois gouvernementaux grâce à des pots-de-vin et des relations politiques est considérée comme omniprésente.
Les pots-de-vin sont également un outil courant de corruption, mais il est important de comprendre que les pots-de-vin se présentent sous des formes qui vont de l’argent liquide aux enveloppes.
Reconnaitre que le marché du travail corrompu d’aujourd’hui fonctionne comme une enchère est crucial pour concevoir efficacement des politiques de lutte contre la corruption. Le fonctionnement du processus d’enchères, basé principalement sur les pots-de-vin, est crucial pour élaborer des mesures efficaces contre la corruption dans le processus de recrutement et d’embauche. Déterminer le degré approprié de responsabilité pour les décisions d’embauche corrompues sur les marchés du travail est crucial pour allouer les ressources limitées de lutte contre la corruption. Les décisions d’embauche corrompues sont souvent prises parce qu’il y a beaucoup de candidats politiquement connectés ou de candidats offrant des pots-de-vin. [Sources : 3,3,3,3,3]
Les effets de la corruption dans le recrutement ne sont pas systématiquement bons ou mauvais, et dépendent de manière prévisible du contexte. Par exemple, l’embauche d’un enseignant de mauvaise qualité par le biais de pots-de-vin peut avoir un impact négatif sur les centaines d’élèves qu’il finira par enseigner, mais ce n’est pas forcément le cas pour d’autres types d’emplois. Dans certains cas, la corruption donne de bons résultats, dans d’autres non. Une étude récente sur l’impact des pots-de-vin et de la corruption sur les résultats de l’emploi aux États-Unis a montré que la corruption et l’embauche dans de nombreux types d’emplois seront similaires dans tous les cas et ne doivent pas nécessairement conduire à des résultats négatifs. [Sources : 3,3,3,3,3]
Avant de conclure que ces exemples ne s’appliquent pas à toutes les organisations, il est important de comprendre que les effets de la corruption sur l’embauche et le recrutement de nouveaux employés sur le lieu de travail peuvent avoir des conséquences considérables. La connaissance des sujets suivants serait bénéfique pour toute organisation désireuse de lutter contre la corruption, lorsqu’il s’agit de recrutement, d’embauche et d’emploi. Mener des recherches pour prévenir, détecter, enquêter et poursuivre les pots-de-vin, la corruption et les autres formes de corruption dans les domaines de l’emploi, de l’éducation, de la santé et des affaires sociales. [Sources : 4,1,1]
L’objectif de cette politique est d’introduire des contrôles pour garantir que les activités de l’entreprise sont menées de manière socialement responsable. Outre le code de conduite, des contrôles internes, des systèmes et des procédures doivent être mis en place, soumis à des audits réguliers, afin de prouver qu’ils sont efficaces contre les pots-de-vin et la corruption. Mise en place de contrôles pour garantir le respect des politiques, procédures et pratiques de l’entreprise en matière de lutte contre les pots-de-vin, la corruption et autres formes de corruption. Changer la façon dont vous faites des affaires pour les gérer socialement et mettre en place un système de contrôle qui garantit la bonne gestion de vos processus, procédures et politiques internes et externes. [Sources : 8,6,8,0]
Personnes qui participent à l’examen et à l’enquête sur les violations potentielles dans la région et, le cas échéant, examinent et transmettent les rapports. Examen basé sur le risque des politiques, procédures et pratiques de l’entreprise en matière de lutte contre les pots-de-vin et la corruption, qui comprend une évaluation et des recommandations au chef du FAC sur la lutte contre la corruption et la corruption. [Sources : 5,5]
Ce tiers se conformera à toutes les lois anti-corruption pertinentes, y compris la FCCPA, ainsi qu’aux lois et règlements pertinents de la région. [Sources : 2]
Les pots-de-vin et la corruption sont non seulement contraires aux valeurs de l’entreprise, mais ils sont également illégaux et peuvent exposer les employés à des amendes et des sanctions, y compris des peines d’emprisonnement et des atteintes à la réputation. Si une entreprise n’empêche pas les pots-de-vin versés en son nom par des tiers, ou si l’un de ses employés a effectivement connaissance de pots-de-vin, elle peut être condamnée pour une infraction pénale. [Sources : 2,2]
Sources :
[0] : https://www.changerecruitmentgroup.com/knowledge-centre/anti-bribery-and-corruption-policy
1] : https://www.unjobnet.org/jobs/detail/24580905
2] : https://www.principal.com/about-us/our-company/policies/anti-bribery-and-corruption-policy
[3] : https://voxdev.org/topic/labour-markets-migration/corruption-bribery-and-public-sector-hiring-developing-countries
[4] : https://peoplefactor.co.za/when-hr-enables-corruption-jobs-as-bribes/
[5] : https://www.velvetjobs.com/job-posting/senior-manager-anti-bribery-corruption-policy-oversight-advice-92484
[6] : https://www.shell.com/sustainability/transparency/transparency-and-anti-corruption.html
[7] : https://risk.lexisnexis.com/anti-bribery-and-corruption
[8] : https://www.siriuspeople.com.au/anti-bribery-and-anti-corruption-policy