Il s’agit des compétences en matière de leadership, qui font référence à la manière dont un leader comprend quel type d’approche de leadership est appliqué de manière appropriée au bon niveau. Le leadership comprend la capacité d’être visionnaire, une composante clé d’un bon leader et un élément essentiel d’un leadership efficace. Sources : 5,5,5]
Il est bien connu que c’est au leader de mettre en œuvre sa vision et que de nombreux partisans soutiennent son travail. Il est du devoir d’un guide de motiver les randonneurs, et ce n’est que s’il est humble qu’il pourra guider et soutenir tous les membres de son groupe. Les directeurs et les dirigeants de toute organisation sont tenus de suivre et de mettre en œuvre une vision, une mission et des objectifs. [Sources : 11,5,11,12]
Il est important que les conseils d’administration pilotent la gouvernance car cela crée de l’efficacité dans leur travail et permet d’obtenir de meilleurs résultats pour l’organisation. Sources : 10]
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Par exemple, faire en sorte que les élus locaux non sollicités fassent la différence en renforçant la gouvernance et les ressources partagées. Plusieurs autres propositions et recommandations sont formulées sur les questions de gouvernance, de gestion et de leadership, notamment la nécessité pour les écoles de promouvoir la sensibilisation à ces rôles par une bonne communication. La culture du leadership au sein de l’organisation aide à créer des plans réalistes et tangibles qui témoignent d’un véritable leadership. [Sources : 12,5,3,0]
Deuxièmement, la qualité du leadership national et de la bonne gouvernance est cruciale pour construire une nation qui vit en paix et peut offrir aux citoyens une vie meilleure. C’est une question plus complexe, mais tout aussi convaincante : l’importance d’un bon leadership pour le développement de la nation et de ses citoyens. Sources : 2,2]
Les leaders doivent savoir quand permettre à leurs disciples, dont la saison est arrivée, de prendre la direction du groupe sans s’ingérer dans ses opérations. En maintenant des mécanismes de gouvernance structurelle, les dirigeants de l’Académie renforcent l’organisation, développent un processus de changement stratégique qui peut résister aux fluctuations du leadership et protègent la liberté du discours scientifique. La volonté d’accepter le changement est un élément clé pour assurer une bonne gouvernance, car les dirigeants actuels et futurs doivent être prêts à accepter le changement et à agir en conséquence. Sources : 9,5,7]
Cela dépend bien sûr de l’existence ou non d’une structure de direction dans l’organisation et de la mesure dans laquelle elle est appliquée et communiquée. Sources : 12]
L’un des éléments clés de la gouvernance et de la gestion est l’alignement des intérêts des individus, des organisations et de la société. Le leadership représente les personnes de l’organisation en tant que groupe gérable et influence les personnes à utiliser toutes les ressources disponibles (mentales, mentales, physiques) pour le bien commun. Par conséquent, le leadership est le processus par lequel une personne influence les autres pour atteindre des objectifs, et guide une organisation de manière à la rendre plus cohérente et homogène. Dans le cadre d’un leadership efficace, ce pouvoir influence les gens pour qu’ils s’engagent dans la vision et la mission de votre organisation. [Sources : 10,5,5,7]
Cet article se concentre sur l’évaluation des critères de leadership les plus difficiles et propose onze dimensions clés de caractère que les administrateurs devraient prendre en compte dans leur rôle de leader. Les critères varieront donc en fonction de l’expertise requise, ainsi que de la nature et de l’étendue des rôles et des responsabilités de chacun. Sources : 5,8]
En résumé, le leadership est une caractéristique importante des organisations humaines, mais il n’a pas reçu l’attention qu’il mérite. Étant donné l’importance du leadership dans le développement de la politique environnementale et le rôle du caractère dans son développement, il est étonnant que le leadership ne reçoive pas plus d’attention dans la littérature moderne sur la politique environnementale. Sources : 8,0,0]
Cet article examine les dispositifs de gouvernance de différents secteurs en utilisant le cadre de gouvernance du Rapport sur le développement dans le monde et du Rapport sur la gouvernance des systèmes de santé mondiaux. La gouvernance et la gestion impliquent le processus de fixation des buts et des objectifs, de définition des normes éthiques, de définition de la culture visée, de garantie de la conformité, de conception et de mise en œuvre des cadres de gouvernance, et de contrôle de la conformité. Le document utilise le modèle de gouvernance du Rapport sur le développement dans le monde pour examiner et identifier un certain nombre de lacunes et de chaînons manquants qui reflètent les investissements passés dans la gouvernance des soins de santé, ainsi que pour explorer plus avant la relation entre le leadership et la gouvernance dans d’autres secteurs du secteur des soins de santé. Sources : 9,6,6,10].
Sources :
- 1] : https://www.securitysolutionsmedia.com/2018/05/22/governance-the-responsibility-of-leaders/
- 2] : https://www.un.org/en/chronicle/article/global-and-national-leadership-good-governance
- [3] : https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/18289276/
- [4] : https://www.amrop.com/personal-governance-i-cornerstone-corporate-governance-and-leadership
- [5] : https://www.abyssinialaw.com/blog-posts/item/1473-qualities-of-effective-leadership-and-its-impact-on-good-governance
- [6] : https://improvingphc.org/improvement-strategies/governance-leadership
- [7] : https://www.modernghana.com/news/255961/government-governance-and-leadership-leadership.html
- [8] : https://iveybusinessjournal.com/publication/leadership-character-and-corporate-governance/
- [10] : https://www.boardeffect.com/blog/what-governance-management-important/
- [11] : https://www.weforum.org/agenda/2012/06/behind-all-good-leadership-is-good-governance/
- [12] : https://www.sysaid.com/blog/entry/governance-management-leadership-culture