Qu’est-ce que la politique anti-corruption ?

Le British Bribery Act est une loi britannique qui interdit toute forme de corruption commerciale, qu’un fonctionnaire soit impliqué ou non. En vertu de la loi britannique sur la corruption, les pots-de-vin et la corruption sont passibles d’une peine pouvant aller jusqu’à dix ans de prison, et les entreprises peuvent se voir infliger des amendes illimitées. La loi sur la corruption peut également entraîner des poursuites pénales à l’encontre de particuliers, ainsi que des amendes et des peines de prison pour les entreprises et les particuliers. Sources : 1,4,9]

Il faut en parlé pour assurer quelles transactions pouvaient être effectuées, quel que soit le montant, et qui pouvait les effectuer. [Sources : 5,9]

La société encourage tous les employés à exprimer leurs opinions et leurs préoccupations. Les personnes suspectées de tout acte répréhensible lié à la corruption au sein de l’entreprise ou à l’égard de l’un de ses employés sont encouragées et incitées à le signaler via la ligne d’assistance STERIS Integrity ou l’Integrity Webline. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant une violation de la politique anti-corruption, veuillez contacter la ligne d’assistance de conformité au 1-888-762-4357 ou ejco.com. Outre le signalement des comportements illégaux, l’entreprise a également mis en place une politique d’information sur ses politiques et procédures de lutte contre les pots-de-vin et la corruption. Toute personne ayant des questions sur d’éventuelles violations de nos politiques, politiques ou procédures de lutte contre la corruption doit contacter notre ligne d’information sur la conformité, corporatecompliance.ejCO.org. Sources : 4,8,15,2]

En tant que meilleure pratique, les entreprises doivent former leurs employés aux mesures anti-corruption, en mettant l’accent sur les pots-de-vin et la corruption dans le cadre de leur travail. Comme mentionné ci-dessus, les employés et les tiers concernés doivent communiquer avec l’équipe de conformité de l’entreprise et ses responsables de la conformité, ainsi qu’avec les autres employés. L’équipe anti-corruption, qui peut faire partie d’une fonction de conformité plus large, doit travailler en étroite collaboration avec toutes les autres fonctions pour s’assurer que les politiques, les procédures et les autres politiques et procédures de conformité de l’entreprise sont respectées. [Sources : 6,11,13]

Le personnel de STERIS et les intermédiaires tiers recevront des informations sur les politiques, les procédures et les procédures anti-corruption de l’entreprise. Aprimo vous informera de la manière dont il faut penser pour que votre capacité de conformité doit être améliorée. Pour plus d’informations sur ce que vous devez demander, veuillez vous référer à la page FAQ de la politique anti-corruption de STERis sur notre site web et au site web de notre équipe de conformité. Sources : 4,10,15]

Il faut demander d’éviter toute activité qui pourrait conduire ou impliquer une violation de notre politique anti-corruption. Il faut demander d’éviter toute activité qui pourrait entraîner ou impliquer, pour vous ou vos employés, un conflit d’intérêts ou un risque pour leur santé ou leur sécurité. [Sources : 10,10]

Si vous êtes alerté d’une violation de notre politique anti-corruption par un membre du public ou tout autre employé de votre entreprise. Sources : 13]

De manière réaliste, il peut être plus facile de placer la barre haut et de surveiller les lois locales pour s’assurer qu’il n’y a pas de réglementations strictes ou d’autres développements qui pourraient nécessiter des ajustements, mais les changements doivent être poursuivis. Les lois anti-corruption sont appliquées à l’échelle mondiale dans les pays où Mayer Brown opère, comme la Convention des Nations Unies sur le droit de la mer (UNCLOS), le Pacte international relatif aux droits civils et politiques (ICCPR) et la Convention européenne des droits de l’homme (ECHR). L’entreprise est soumise aux lois de son pays relatives aux pots-de-vin, à la corruption, au blanchiment d’argent et à d’autres formes de corruption. Les lois relatives aux pots-de-vin et à la corruption varient selon les juridictions, de sorte que les changements apportés à ces lois, ainsi que les changements apportés aux lois et réglementations dans d’autres pays, doivent également être surveillés et examinés. Sources : 7,3,13,13]

Cela aidera l’entreprise à identifier l’étendue du risque et à traiter les risques potentiels pour ses activités et ses employés. Sources : 13]

Aprimo respectera les lois anti-corruption dans les juridictions dans lesquelles elle opère. La responsabilité de tous les employés de la société réside dans le respect des règles de ses employés et l’intégrité des opérations commerciales de la société. [Sources : 3,10]

Mayer – Brown ne tolère aucune forme de corruption et il est exigé par cette politique que ses représentants se conforment aux lois anti-corruption des États-Unis et aux lois applicables dans les juridictions dans lesquelles elle opère. Le respect de toutes les lois anti-corruption applicables, y compris, mais sans s’y limiter, la FCPA, peut entraîner une amende pouvant aller jusqu’à 1 000 dollars et/ou une peine de prison d’un an maximum, ou les deux. La violation de l’une de ces lois par un employé d’Aprimo ou un autre employé d’Aprimo entraînera des mesures disciplinaires progressives, y compris la cessation d’emploi, la perte d’emploi, la suspension ou le licenciement, la perception de salaires, le licenciement ou la suspension de l’entreprise ou la réduction de l’emploi. Sources : 7,14,4]

Ambu prend très au sérieux les pots-de-vin et la corruption et Klapton a modifié sa politique afin d’améliorer son efficacité dans la lutte contre ces pratiques. Tout employé qui enfreint ces politiques fera l’objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement. Cette politique ne constitue pas en partie le contrat de travail d’un employé, mais toute violation d’une partie de la politique anti-corruption par un employé d’Aprimo ou un employé de Mayer-Brown en relation avec l’une de ces politiques sera traitée comme un motif de mesure disciplinaire. Sources : 12,5,0]

Sources :

• [0] : https://www.klapton.com/anti-bribery-and-corruption-policy/
• 1] : https://candelamedical.com/na/anti-corruption-and-anti-bribery-policy
• [2] : https://block.aero/antibribery
• [3] : https://usa.visa.com/partner-with-us/info-for-partners/info-for-suppliers/visa-anti-bribery-policy.html
• [4] : https://www.adp.com/about-adp/corporate-social-responsibility/ethics/anti-bribery-policy.aspx
• [5] : https://www.ambu.com/about/esg/anti-bribery-policy
• [6] : https://www.universalclass.com/articles/business/policies-and-procedures-of-anti-corruption-and-bribery.htm
• [7] : https://www.mayerbrown.com/en/legal-notices/global-anti-corruption-policy
• [8] : https://www.ejco.com/am/en/anti-bribery-and-corruption-policy
• [9] : https://investor.ajg.com/anti-bribery-policy-0
• [10] : https://www.aprimo.com/ethics-and-compliance/anti-bribery-anti-corruption/
• [11] : https://theorganicagency.com/anti-bribery-anti-corruption-policy/
• [12] : https://www.jameshay.co.uk/anti-bribery-policy/
• [13] : https://www.antibriberyguidance.org/guidance/2-governance/guidance
• [14] : https://www.colgatepalmolive.com/en-us/core-values/our-policies/anti-bribery-policy
• [15] : https://www.steris.com/sustainability/key-policies-supporting-sustainability/anti-bribery-and-anti-corruption