Pourquoi la charte d’audit interne est-elle importante ?

Le 19 septembre 2019, l’Institute for Internal Audit (IIA) a publié une nouvelle prise de position sur la manière dont la charte d’audit interne améliore l’efficacité des fonctions d’audit interne. La déclaration de professionnalisme publiée par le Comité des normes d’audit interne définit un ensemble de lignes directrices pour mener un large éventail d’activités d’audit externe et évaluer la performance de l’audit interne. Sources : 9,5]

Le Code exige également que toutes les fonctions d’audit disposent d’une charte d’audit interne et va plus loin en stipulant que la fonction d’audit doit être publiée et mise à la disposition du public. Les statuts décrivent clairement l’objectif de l’audit interne, définissent sa position au sein de l’organisation, définissent la portée des activités d’audit interne, indiquent clairement que les auditeurs sont responsables de l’autorité et de la responsabilité des activités de leur audit, définissent les responsabilités spécifiques d’un département d’audit interne et définissent clairement les responsabilités et l’accès aux informations disponibles au sein du Conseil d’administration (CA) et d’autres sources externes. Il établit l’autorité externe de tous les auditeurs internes et leur rôle au sein d’une organisation et précise qu’ils bénéficient du soutien et de l’autorité du Conseil. Sources : 0,6,4,4]

La charte doit définir les attributions et l’objectif de l’audit interne, et il existe de nombreuses façons de créer une charte d’audit interne. Veillez à ce qu’elle soit adaptée et appropriée à votre organisation et à ce que ses objectifs soient clairs pour vos auditeurs et le Conseil. Sources : 9,4]

Les institutions financières doivent confirmer que leur charte d’audit interne contient les sept éléments essentiels énumérés ci-dessus. Les institutions financières ont et doivent avoir une charte d’audit interne qui contient les sept composantes essentielles mentionnées ci-dessus. [Sources : 9]

La charte d’audit est généralement importante car elle est directement conforme aux normes internationales d’audit. L’importance des statuts d’audit peut être mesurée simplement par le fait qu’ils contribuent à clarifier les activités et les positions de l’audit interne au sein de l’organisation. En fait, il peut également identifier les facteurs les plus importants qui aident les fonctions d’examen à remplir les ICP pertinents afin de maximiser autant que possible l’impact de l’examen. L’étude de ce qui est fait par les services d’audit interne d’entreprises homologues peut également être utile et permet de s’assurer que le mandat d’audit interne approuvé est conforme aux meilleures procédures d’audit. Sources : 7,7,7,3]

La tâche principale de l’audit interne devrait être d’aider le Conseil, la direction et le management à protéger les actifs, la réputation et la pérennité de l’organisation. Cet engagement est en définitive une question de participation, et il est crucial que le conseil d’administration, la direction générale et le bureau exécutif respectent cet engagement. Sources : 3,4]

Les administrateurs doivent se convaincre que le mandat de l’audit interne est adéquat et que ses fonctions contribueront aux efforts de l’organisation. Le comité d’audit doit avoir un statut d’audit interne afin de s’assurer que les autres entreprises faisant affaire avec votre organisation comprennent l’importance des audits internes. Veillez à ce que tous les participants à l’examen interne possèdent ensemble les connaissances, les aptitudes et les autres compétences et acquièrent les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de la charte. [Sources : 2,3,6]

Une charte d’audit interne est un document officiel qui définit l’ordre des fonctions d’audit interne au sein de l’organe directeur d’une organisation. Il s’agit de l’un des documents les plus importants du processus d’audit. C’est le document officiel qui définit la structure, l’organisation et la structure de tous les audits internes au sein d’une organisation, ainsi que le rôle et les responsabilités de chaque membre. [Sources : 4,9]

Un statut de l’audit interne est un document formel définissant la structure, la structure et l’organisation de tous les audits internes au sein d’une organisation, ainsi que le rôle et les responsabilités de chaque membre de l’organisation. Le statut fournit un cadre pour le fonctionnement des audits internes et permet au Conseil de souligner son rôle, ses responsabilités et sa capacité à accéder aux informations sur les activités d’audit de ses membres. Il définit la position de la charte d’audit interne au sein des organisations, détermine la portée des activités d’audit interne et constitue une étape importante dans le processus d’établissement de documents officiels pour la gestion et le contrôle d’un comité d’audit interne (CAI). Sources : 9,4,4]

Le responsable de l’audit doit revoir régulièrement les statuts internes et les soumettre à la direction et au conseil d’administration pour approbation. Le programme comprendra un code d’éthique de l’audit interne, qui sera inclus dans le code d’éthique du conseil, du président et des autres cadres supérieurs de l’organisation. Un comité d’audit – les statuts d’audit interne approuvés sont en place – fournit des orientations pour tous les audits et documents internes. Il comprendra un code d’éthique à appliquer par les auditeurs internes et un programme d’éthique interne pour les employés. Sources : 4,8,0,0]

Le directeur de l’audit interne de MUS confirme l’indépendance organisationnelle de l’audit interne vis-à-vis de BAAC au moins une fois par an et s’assure que les audits internes accomplissent leurs tâches de manière impartiale, y compris en faisant rapport conformément au code d’audit interne pour le Conseil d’administration, le Président et les autres cadres supérieurs de l’organisation. L’auditeur interne s’assure que l’audit interne reste indépendant de toute condition qui menace la capacité d’un auditeur interne à assumer ses responsabilités de manière impartiale, y compris le respect de ses rapports et le respect de ses obligations en vertu du code d’éthique pour les travailleurs et les représentants des travailleurs dans l’entreprise. Les auditeurs internes de la société MUS et le directeur des auditeurs internes de la société MUS veilleront à ce qu’un auditeur interne reste exempt de conditions qui menacent la capacité d’un auditeur interne à exercer ses responsabilités avec impartialité, y compris l’exactitude, l’exhaustivité, l’intégrité et l’intégrité de ses rapports. Sources : 2,1,2]

Sources: 

• 0] : https://audit.utexas.edu/mission-and-audit-charter
• 1] : https://www.fhsu.edu/president/intaudit/Internal-Audit-Charter/index
• [2] : https://mus.edu/borpol/bor200/mus-internal-audit-charter.html
• [3] : https://www.complianceweek.com/giving-internal-audit-an-effective-mandate/21352.article
• [4] : https://www.myauditspot.com/post/internal-audit-charter
• [5] : https://audit.ucsb.edu/resources/glossary
• [6] : https://study.com/academy/lesson/internal-audit-activity-purpose-authority-responsibility.html
• [7] : https://www.wikiaccounting.com/importance-audit-charter/
• [8] : https://azslide.com/internal-audit-why-it-s-important_5a57d4b71723ddc90bcb0169.html
• [9] : https://www.acaglobal.com/insights/7-vital-components-internal-audit-charter