Que signifie l’analyse des écarts ?

Il faut examiner également les situations dans lesquelles l’analyse des écarts peut être appliquée au mieux, évaluerons certains outils d’analyse des écarts et apprendrons les meilleures pratiques pour leur mise en œuvre. Comprenez les bases de l’analyse des écarts et des exemples, suivis d’instructions étape par étape pour apprendre à réaliser une analyse des écarts approfondie. Sources : 2,2]

La première étape consiste à comprendre où vous voulez appliquer votre modèle d’analyse des écarts et ce que vous voulez en faire. Une fois que vous avez identifié où une analyse des écarts est nécessaire, vous pouvez vérifier où vous en êtes aujourd’hui en examinant quelques exemples. [Sources : 9,9]

N’oubliez pas de vous concentrer sur l’analyse des écarts dans le présent et de ne considérer que les processus que vous avez déjà et que vous souhaitez ajouter à l’avenir. N’oubliez pas de noter soigneusement vos résultats au fur et à mesure de votre analyse des écarts, mais seulement si vous décidez de le faire. Vous pouvez envoyer un bulletin d’information à vos employés pour les informer des lacunes que votre équipe présente, ainsi que du moment et de la raison de leur apparition. Vous pouvez envoyer des courriels ou des bulletins d’information aux employés pour indiquer quand les écarts ont été analysés, qui dans l’équipe les analyse, quand ils se produisent, et ainsi de suite. Si vous avez décidé de faire une analyse des écarts, informez votre employé du moment où vous voulez faire l’analyse pour vous assurer qu’il est sur la bonne voie et qu’il peut répondre aux questions détaillées de cette liste de contrôle de l’analyse des écarts. [Sources : 5,5,5,16]

Vous pouvez également utiliser cette liste d’évaluations qui doivent être réévaluées pour évaluer leur impact sur les performances de votre équipe. Vous pouvez également indiquer cette liste de contrôle d’écart – analyse et d’autres listes de contrôle d’écart – analyse que vous devez évaluer. Sources : 4,6]

L’analyse des écarts est une combinaison de deux mots composés des mots Gap et Analysis, et elle est appelée « combinée ». D’autres termes pour l’analyse des écarts sont l’analyse des écarts, l’évaluation des écarts, la liste de contrôle de l’évaluation des écarts et les listes de contrôle pour l’analyse des écarts. L’analyse des écarts est également connue sous le nom d’analyse des besoins et est indiquée par l’exercice utilisé pour analyser l’impact d’un écart sur la performance d’un individu ou d’un groupe de personnes dans une équipe ou une organisation. D’autres termes pour l’analyse des écarts incluent l’évaluation des besoins, l’évaluation des besoins, l’analyse des besoins, l’évaluation des écarts de performance et l’analyse des besoins. Sources : 3,13,2,16]

L’analyse des écarts est définie lorsqu’une entreprise compare ce qu’elle fait réellement avec ce qu’elle est capable de faire. L’analyse des écarts est définie lorsque l’entreprise compare ce qu’elle fait réellement, avec ce qu’elle peut faire. Sources : 3]

L’analyse des écarts peut être comprise comme un outil stratégique permettant d’analyser l’écart entre les objectifs et les résultats attendus afin d’évaluer comment les écarts peuvent être comblés. L’analyse des écarts de performance consiste à vérifier s’il existe un écart entre les critères de performance d’un individu ou d’une équipe. Elle détermine quels aspects de la performance des employés occupant un poste particulier au sein de l’entreprise font défaut par rapport à leurs concurrents. Sources : 14,7,15]

Le type d’analyse des écarts le plus courant est l’analyse des performances, qui examine les objectifs spécifiques de l’entreprise et montre le chemin à parcourir pour les atteindre. En termes simples, les analyses des écarts sont utilisées pour identifier les améliorations nécessaires pour garantir la réalisation des objectifs de l’entreprise. Sources : 17,18]

Cette analyse peut être qualitative ou quantitative et permet d’identifier les menaces et les opportunités externes et internes qui sont destinées à l’analyse des écarts. L’analyse des écarts consiste à vérifier le contenu, puis à identifier ce qui est nécessaire pour combler les écarts entre l’état actuel et l’état futur. Les modèles d’analyse des lacunes vous permettent de fonder vos décisions sur les faits, de mettre en évidence les améliorations, les opportunités et les lacunes, et de renforcer l’importance de l’analyse des lacunes. [Sources : 12,11,11]

En ce qui concerne le cadre d’analyse des écarts, il s’agit de la stratification à travers les organisations pour catégoriser les activités et identifier plus facilement les écarts. L’analyse des écarts peut également être utilisée dans l’ensemble de l’entreprise dans le cadre d’un processus unique, et il faut parler de la manière dont elle peut être utilisée entre les départements. [Sources : 8,10,1]

En termes simples, l’analyse des écarts est un outil qui vous aide à comprendre où vous en êtes en termes de croissance et de performance de l’entreprise, et ce que vous devez faire pour arriver là où vous voulez être. A bien des égards, elle est similaire à l’analyse SWOT, en fait elle peut être un outil assez utile pour analyser les écarts. Comme l’analyse des écarts, l’analyse des écarts consiste à se faire une idée de la situation actuelle et à utiliser ces connaissances pour améliorer les choses. Il s’agit d’un écart alternatif – une méthode d’analyse qui peut aider à comparer où l’entreprise se trouve ou se dirige, et où il faudrait qu’elle soit en termes de croissance ou de performance de l’entreprise. [Sources : 13,13,0,18]

Maintenant que vous comprenez ce qu’est l’analyse des écarts, laissez-moi vous montrer comment la réaliser dans votre organisation. Dans cet article, il faut couvrir quelques outils d’analyse des écarts qui peuvent être utilisés pour identifier les écarts dans votre organisation et déterminer ce qu’il faut faire ensuite. Sources : 18,8]

Sources:

• [0] : https://www.networkdepot.com/perform-technology-gap-analysis/
• 1] : https://www.cascade.app/blog/gap-analysis
• 2] : https://thebusinessanalystjobdescription.com/the-complete-guide-to-gap-analysis/
• [3] : https://www.stitchlabs.com/learning-center/gap-analysis/
• 4] : https://searchcio.techtarget.com/definition/gap-analysis
• [5] : https://www.iso-9001-checklist.co.uk/how-to-do-a-gap-analysis-for-ISO-9001-(en-6-étapes).htm
• 6] : https://www.questionpro.com/blog/gap-analysis/
• 7] : https://ludicconsulting.com/news/capability-gap-analysis-template
• 8] : https://creately.com/blog/diagrams/gap-analysis-tools/
• 9] : https://www.fool.com/the-blueprint/gap-analysis/
• 10] : https://www.clearpointstrategy.com/gap-analysis-template/
• [11] : https://www.jigsawacademy.com/blogs/business-analytics/gap-analysis/
• [12] : http://strategiccontent.com/map-the-gap
• [13] : https://www.process.st/gap-analysis/
• [14] : https://businessjargons.com/gap-analysis.html
• [15] : https://smallbusiness.chron.com/performance-gap-analysis-40806.html
• [16] : https://www.sync-resource.com/gap-analysis-and-iso-certification/
• [17] : https://lookinla.com/what-is-gap-analysis-and-how-important-is-it/
• 18] : https://monday.com/blog/project-management/gap-analysis/